Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel.

Ce livre est composé de quatre parties :

• Le chapitre 1 traite des cultures et identités
• Le chapitre 2 examine les différents modèles de management
• Le chapitre 3 porte sur les compétences interculturelles au sein de l’entreprise
• Le chapitre 4 analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles

Cet ouvrage invite le lecteur — qu’il soit étudiant en management ou cadre supérieur des entreprises et des organisations — à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d’identité culturelle. Ainsi, face à un monde en proie à des mutations constantes, le management interculturel peut-il représenter une voie vers une meilleure entente entre les peuples et leurs cultures ?