Ce « manuel » pour le diagnostic systémique des relations humaines veut donner aux spécialistes de la consultance et de l’intervention une méthode précise et rigoureuse pour analyser ce qui se passe du point de vue des échanges dans les organisations et les groupes humains.

Ce manuel veut donc préciser ce que sont les règles de la « vision systémique » des choses et de « l’interprétation systémique des communications ». Il veut aussi montrer comment il faut s’y prendre pour arriver à faire une « modélisation » systémique et une analyse qui s’appuie sur cette modélisation.